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INTERNET - INTRANET 

TEXTO ARGUMENTATIVO:

Hoy en día son muy utilizados en el sector tecnológico tanto Internet como Intranet, aunque estos dos términos presentan diferencias notables entre ellos, que es necesario conocer.
Internet es la Red, la Web, el entorno digital por el que se puede navegar e interactuar. Es donde se alojan websites donde se puede encontrar información de diversos temas, así como redes sociales, foros y otro tipo de sitios. Es en términos generales lo que se conoce como el mundo lineo.

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INTERNET:

Comúnmente conocida “la red” o la “red de redes” es un sistema de redes de computadoras por medio del cual una persona desde cualquier computadora puede acceder a la información de otra computadora e inclusive tener una comunicación directa con otros usuarios en otras computadoras en otras partes del mundo.

El internet (o, también, la internet)3​ es un conjunto descentralizado de redes de comunicación interconectadas que utilizan la familia de protocolos TCP/IP, lo cual garantiza que las redes físicas heterogéneas que la componen formen una red lógica única de alcance mundial. Sus orígenes se remontan a 1969, cuando se estableció la primera conexión de computadoras, conocida como ARPANET, entre tres universidades en California (Estados Unidos).

Uno de los servicios que más éxito ha tenido en internet ha sido la World Wide Web (WWW o la Web), hasta tal punto que es habitual la confusión entre ambos términos. La WWW es un conjunto de protocolos que permite, de forma sencilla, la consulta remota de archivos de hipertexto. Esta fue un desarrollo posterior (1990) y utiliza internet como medio de transmisión.

MAPA CONSEPTUAL

4​5​6​El uso de internet creció rápidamente en el hemisferio occidental desde la mitad de la década de 1990, y desde el final de la década en el resto del mundo.7​ En los 20 años desde 1995, el uso de internet se ha multiplicado por 100, cubriendo en 2015 a la tercera parte de la población mundial.8​9​ La mayoría de las industrias de comunicación, incluyendo telefonía, radio, televisión, correopostal y periódicos tradicionales están siendo transformadas o redefinidas por el Internet, permitiendo el nacimiento de nuevos servicios como correo electrónico] (email), telefonía por Internet, televisión por Internet, música digital, y vídeo digital. 

DEFINICIÓN

El nombre Internet procede de las palabras en inglés Interconnected Networks, que significa “redes interconectadas”. Internet es la unión de todas las redes y computadoras distribuidas por todo el mundo, por lo que se podría definir como una red global en la que se conjuntan todas las redes que utilizan protocolos TCP/IP y que son compatibles entre sí.

En esta “red de redes” como también es conocida, participan computadores de todo tipo, desde grandes sistemas hasta modelos personales. En la red se dan citas instituciones oficiales, gubernamentales, educativas, científicas y empresariales que ponen a disposición de millones de personas su información.

Internet fue el resultado de un experimento del Departamento de Defensa de Estados Unidos, en el año 1969, que se materializó en el desarrollo de ARPAnet, una red que enlazaba universidades y centros de alta tecnología con contratistas de dicho departamento. Tenía como fin el intercambio de datos entre científicos y militares. A la red se unieron nodos de Europa y del resto del mundo, formando lo que se conoce como la gran telaraña mundial (World Wide Web). En 1990 ARPAnet dejó de existir.

INTRANET

Red informática interna de una empresa u organismo, basada en los estándares de Internet, en la que las computadoras están conectadas a uno o varios servidores web.

Una intranet es una red informática que utiliza la tecnología del Protocolo de Internet para compartir información, sistemas operativos o servicios de computación dentro de una organización. Suele ser interna,en vez de pública como internet, por lo que solo los miembros de esa organización tienen acceso a ella. apareció en el año 1970.

Extranet

Una extranet funciona como una red compartida, divulgando información presente en la intranet. Es decir, si una intranet privada comparte parte de su contenido con otros usuarios (ya sean proveedores, clientes, entre otros), esta red compartida es lo que llamamos extranet.

Además, es posible concentrar una base de conocimiento para todos los públicos que tienen acceso a esa red.

Ver una comparación entre las tres tecnologías:

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Una Intranet es una red de ordenadores privada basada en los estándares de Internet.

Las Intranets utilizan tecnologías de Internet para enlazar los recursos informativos de una organización, desde documentos de texto a documentos multimedia, desde bases de datos legales a sistemas de gestión de documentos. Las Intranets pueden incluir sistemas de seguridad para la red, tablones de anuncios y motores de búsqueda.

Una Intranet puede extenderse a través de Internet. Esto se hace generalmente usando una red privada virtual (VPN).

El concepto de intranet es un concepto muy actual que es utilizado en el ámbito de la informática para designar a la red de conexiones que se da en un ámbito doméstico entre dos o más aparatos de computadora. La intranet se opone así a la famosa internet, la red que conecta computadoras y sistemas informáticos a nivel mundial, sin límites. La intranet en cambio es útil para cuando en un mismo espacio se encuentran disponibles varias computadoras y es necesario que las mismas trabajen con los mismos recursos o con las mismas utilidades. Así, la conexión doméstica les permite acceder a esos elementos.

Es importante señalar que los conceptos de intranet e internet están íntimamente relacionados el uno con el otro ya que ambos surgen a partir de la idea de conectar varios dispositivos electrónicos entre sí al mismo tiempo

La diferencia recae en el hecho de que uno se mantiene como una conexión privada o doméstica mientras que el otro se abre a todas aquellas conexiones y actividades disponibles en el mundo. La intranet, si bien es menos conocida, no es por tanto menos útil ya que hoy en día la gran mayoría de las instituciones y empresas cuenta con su propia red de intranet a modo de facilitar el acceso que los empleados puedan tener al material útil.

Este recurso muy utilizado en instituciones, empresas y cada vez más en espacios educativos a los cuales tanto alumnos como docentes pueden tener acceso (por ejemplo una sala de informática cuyas computadoras están conectadas a la red interna y así pueden comunicarse unas con otras).

Empresas, gobiernos, e pequeños locales comerciales necesitan de esta tecnología en pos de su propio desarrollo, para potencializar sus equipos tecnológicos y el uso de la información, la cual se comparte para ser analizada e interpretada de diversas maneras de manera segura.

 

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EL DESEMPLEO EN COLOMBIA 

Sube el desempleo en Colombia: en julio fue de 9,7%

Según cifras del Dane, en junio de este año, el desempleo había sido de 8,7%. Por su parte, la tasa de participación en julio de 2017 fue de 63,7% y la de ocupación se ubicó en 57,5%. Mientras que en el mismo mes de 2016, la tasa de participación había sido de 63,6% y la de ocupación 57,3%.

 

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló este jueves que, en julio de 2017 la tasa de desempleo para el total nacional fue de 9,7% frente al 8,7% de junio de este año.

“22 millones 73 mil personas se encontraban ocupadas, 373 mil personas más que en julio de 2016. La generación de empleo se concentró principalmente en los centros poblados y rural disperso, y en las cabeceras municipales diferentes a las ciudades capitales y sus Áreas Metropolitanas”, informó el Dane en su documento de Mercado Laboral.

Por su parte, la entidad de estadística también destacó que la tasa de participación en julio de este año fue de 63,7% y la de ocupación se ubicó en 57,5%. Mientras que en el mismo mes de 2016, la tasa de participación había sido de 63,6% y la de ocupación 57,3%.

Según el Dane, la variación en la tasa de desempleo se explica principalmente por la variación positiva en la tasa de ocupación en el total nacional, con un incremento importante de ocupados en los centros poblados y rural disperso, y en las cabeceras municipales diferentes a las ciudades capitales y sus Áreas Metropolitanas.

DESEMPLEO EN EL ULTIMO TRIMESTRE 

En el trimestre móvil de mayo y julio de este año, la tasa de desempleo para el total nacional se situó en 9,3%, la tasa de participación fue 64,3% y la de ocupación 58,4%.

De acuerdo con el Dane, se completan cinco periodos consecutivos con tasa de desempleo de un dígito.

Cabe recordar que en el mismo trimestre móvil de 2016 la tasa de desempleo fue 9,2%, la de participación 64,0% y la de ocupación 58,1%.

Por su parte, las ramas que jalonaron la generación de empleo en el total nacional fueron: Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca; Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; e Industria manufacturera que completa 11 períodos consecutivos con variación positiva y se destaca en los últimos diez, la industria de hasta diez trabajadores.

DESEMPLEO EN LO QUE VA DEL 2017

En la medición de los últimos 12 meses móviles (agosto 2016 – julio 2017) la tasa de desempleo fue 9,2%, la tasa de participación fue 64,5% y la de ocupación 58,6%.

El Dane afirma que se completan 47 periodos consecutivos con tasa de desempleo de un dígito.

CENTROS POBLADOS Y ZONAS RURALES DISPERSAS 

En los centros poblados y rural disperso durante el trimestre móvil mayo - julio de 2017 la tasa de desempleo se ubicó en 4,9%, la tasa de participación fue 60,2% y la tasa de ocupación 57,2%.

- El dato de desempleo es lo que llamo uno de los 3 grandes, junto con crecimiento e inflación, sin embargo, existe mucha información alrededor de la publicación que no vemos, acompáñenme esta semana para adentrarnos en ella y obtener una mejor percepción de qué significa en realidad esa tasa.

ENTRANDO EN LOS DATOS

Ahora sí, adentrándonos en los datos vamos a empezar por ver la tasa de desempleo cuya fórmula expuse en la primera parte, en el siguiente gráfico está su comportamiento desde el 2006 hasta hoy y lo primero que salta a la vista es que los datos tienen un comportamiento estacional con picos marcados en todos los eneros. ¿Esto qué quiere decir?  Que hay meses cuyo registro es históricamente más alto mientras para otros siempre es más bajo, como la relación entre diciembre y enero, donde en diciembre se tienden a contratar trabajadores temporales para atender las ventas de navidad, por lo que la tasa cae en ese mes, pero estos son luego despedidos en enero lo que genera el alza.

Así que la pregunta se hace un poco más compleja ya que hay que saber si efectivamente el desempleo cae de forma estructural o solo se debe al mes del año en el que estemos, por lo que el enfoque debe ser no solo compara la tendencia total sino el comportamiento del mercado laboral para los mismos meses. Por tanto, en la siguiente tabla se pueden ver no solo los 4 primeros meses de 2017 y 2016, sino que además el promedio 2006-2017 para dar una perspectiva histórica mayor.

Los resultados son interesantes, ya que, para tres de los 4 meses transcurridos, el 2017 muestra tasas de desempleo menores que las del 2016 y en todos los casos por debajo del promedio.

Le sugerimos leer: Levantándole el capó a la inflación

Combinando la información de la tabla con el gráfico 1 se puede concluir que, si bien los valores en el 2016 y 2017 son menores al promedio de los últimos 12 meses, en términos de tendencia para ser que ha perdido dinamismo en su reducción desde el 2015. Pero esto solo habla de la cantidad de empleo ¿qué sucede entonces con la calidad del mismo?

CALIDAD DEL EMPLEO: SUBEMPLEO OBJETIVO 

Existen dos medidas para evaluar como los trabajadores perciben su situación laboral, el subempleo objetivo y subjetivo. El subempleo se refiere básicamente a la insatisfacción del empleado respecto a su sueldo, horas y competencias, el subjetivo es el deseo de realizar una mejor mientras el objetivo es cuando el trabajador efectivamente está tomando acciones para lograrlo y es por eso que me centrare en este último.

Gráfico 2. Elaboración propia. Datos DANE

El gráfico dos permite ver tanto la evolución del subempleo objetivo como la de sus tres principales componentes, la insuficiencia de horas, lo inadecuado por competencias y lo inadecuado por ingresos. Lo primero que se puede resaltar es que no se ve un efecto estacional significativo en el subempleo objetivo y su tendencia se ha mantenido alrededor del 10% para 2016 y 2017, lo que se lee como que en promedio el 10% de la población económicamente activa del país se encuentra descontenta con la calidad de su empleo.

Adicionalmente este descontento se encuentra en mayor manera en que perciben su empleo inadecuado en términos de ingresos con 8.24% pero seguido también por inadecuado por competencias 5.76%, es decir los empleados que se encuentran descontentos lo están por sentirse mal pagados o no empleados de acuerdo a sus competencias.

¿Qué nos están diciendo las cifras entonces?

Si bien el desempleo está más bajo que el promedio, su dinamismo en la reducción se ha disminuido con lo que es claro que el mercado laboral no está demandando nuevos puestos de trabajo, por lo que las tasas continuarán manteniendo los niveles cercanos al año anterior. De igual forma la calidad del empleo tomando como indicador la tasa de subempleo objetivo y sus componentes no muestran cambios positivos para este año manteniéndose en niveles similares 2016, lo que lleva a la inevitable pregunta,  si los datos de empleo no han presentado una mejoría significativa frente a 2016 en este primer trimestre, y la expectativa para este año es un crecimiento menor de la economía, por cuanto tiempo más se podrá mantener el mercado laboral aislado a estas tendencias sin deteriorarse.

¿Cuáles son las ciudades con mayor índice de desempleo?

Finalmente, para el tema de las ciudades, Quibdó y Cúcuta siguen siendo las ciudades con mayor desempleo en el país. La tasa para el trimestre se ubicó en 16,6% y 15,1% respectivamente. Mientras que Bogotá se mantiene en un dígito con 9,6%, la misma cifra que Medellín y en Cali fue 12%.

¿QUIEN SE ENCARGA DE ESTUDIAR LA TASA DE DESEMPLEO?

El desempleo es uno de los problemas que más genera preocupación en la sociedad actual. Las personas desempleadas o aquellas que no tienen empleo u ocupación, deben enfrentarse a situaciones difíciles por no tener ingresos con los cuales sostenerse a sí mismos y a sus familias.

¿CUALES SON LAS CONDICIONES DE POBREZA EN COLOMBIA?

Las cifras recientes del Dane indican que la población pobre en el país llegó a 28%. ... Para 2016, la línea de pobreza en Colombia se fijó en $241.673, es decir que los hogares que están por encima de esta línea de ingresos no se consideran pobres.

MAPA MENTAL

¿CUAL ES LA TASA DEL DESEMPLEO?

La tasa de desempleo es una medida de la extensión del desempleo y se calcula como un porcentaje dividiendo el número de personas desempleadas por todas las personas que se encuentran en la fuerza laboral. Durante los períodos de recesión, la economía experimenta generalmente una tasa de desempleo relativamente alta.

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HISTORIA  DE LA VIOLENCIA EN COLOMBIA

La época de La Violencia es como se denomina al período histórico de Colombia del siglo XX, donde hubo enfrentamientos entre simpatizantes del Partido Liberal y el Partido Conservador que, sin haberse declarado una guerra civil, se caracterizó por ser extremadamente violento, incluyendo asesinatos, agresiones, persecuciones, destrucción de la propiedad privada y terrorismo por el alineamiento político.

Durante este periodo varios personajes y grupos de ambos bandos enfrentados, como "Los Chulavitas" originarios del departamento de Boyará y los denominados "Pájaros" del departamento del Valle del Cauca, se hicieron famosos por sus acciones atroces.

El conflicto causó entre 200.000 y 300.000 muertos y la migración forzosa de más de dos millones de personas, equivalente casi a una quinta parte de la población total de Colombia, que para ese entonces alcanzaba los 11 millones de habitantes.

Al final del conflicto, por medio de las amnistías, más de diez mil guerrilleros liberales dejaron las armas.

Cronología

Aunque algunos historiadores lo sitúan entre 1946 y 1966, para la mayoría de ellos el periodo de "La Violencia" queda situado entre 1948 y 1958,3​ cuyo detonante fue el magnicidio en Bogotá de Jorge Eliécer Gaita, candidato presidencial de los liberales, el 9 de abril de 1948, hecho que desencadenó una serie de protestas y actos violentos en la capital del país inicialmente y después a nivel nacional que se conocen como el Bogotazo.

Algunos historiadores consideran también que el periodo de "La Violencia" en Colombia, referido como un conflicto bipartidista (liberales vs conservadores) en el siglo XX, se inicia realmente con el retiro en 1946 de Alfonso López Pumarejo de la presidencia de la República, debido a la presión política de varios sectores liberales que criticaban su segundo periodo por su mal desempeño en materias económicas y por supuesta corrupción. Con su retiro, López Pumarejo permitió que su reemplazo constitucional, el Designado Alberto Lleras Camargo, tomara el poder y convocara elecciones para junio de 1946, que fueron ganadas por el partido conservador.

Igualmente, algunos autores sitúan este periodo hasta 1953, cuando el General Gustavo Rojas Pinilla tomó el poder y ofreció el final de la guerra. Pero fue en 1958, cuando realmente se puso fin al conflicto con el pacto partidista denominado "Frente Nacional", aunque algunos autores consideran que el final del periodo se produjo realmente hasta después de 1966 cuando aún persistieron algunos eventos violentos.

HISTORIA:

Durante el gobierno de Alberto Lleras Camargo, quien reemplazó a Alfonso López Pumarejo después de su renuncia, el Partido Liberal se vio afectado por la ausencia de su líder natural, y entró en una pugna interior. Mientras tanto las toldas conservadoras, que no llegaban al Palacio de San Carlos desde 1930, se concentraban alrededor del presidente del directorio nacional conservador, Mariano Ospina Pérez.

El discurso sosegado de la nueva tendencia conservadora encontró asidero en la convulsionada sociedad colombiana, mientras que el liberalismo finalmente se declaró dividido entre los seguidores de Alberto Lleras Camargo y los de Jorge Eliécer Gaitán. El Llerismo representaba a las élites comerciales y al viejo liberalismo elitista que instauró la República Liberal; en ultimas la continuidad del proyecto de las Presidencias de Eduardo Santos y Enrique Olaya Herrera.

Durante el gobierno de Alberto Lleras Camargo, quien reemplazó a Alfonso López Pumarejo después de su renuncia, el Partido Liberal se vio afectado por la ausencia de su líder natural, y entró en una pugna interior. Mientras tanto las toldas conservadoras, que no llegaban al Palacio de San Carlos desde 1930, se concentraban alrededor del presidente del directorio nacional conservador, Mariano Ospina Pérez.

TIPOS DE VIOLENCIA:

FÍSICA:

La que se emplea contra el cuerpo de la mujer produciendo dolor, daño o riesgo de producirlo y cualquier otra forma de maltrato o agresión que afecte su integridad física.

PSICOLÓGICA:

La que causa daño emocional y disminución de la autoestima o perjudica y perturba el pleno desarrollo personal o que busca degradar o controlar sus acciones, comportamientos, creencias y decisiones, mediante amenaza, acoso, hostigamiento, restricción, humillación, deshonra, descrédito, manipulación o aislamiento.

SEXUAL:

Cualquier acción que implique la vulneración en todas sus formas, con o sin acceso genital, del derecho de la mujer de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o reproductiva a través de amenazas, coerción, uso de la fuerza o intimidación, incluyendo la violación dentro del matrimonio o de otras relaciones vinculares o de parentesco, exista o no convivencia, así como la prostitución forzada, explotación, esclavitud, acoso, abuso sexual y trata de mujeres.

ECONÓMICA Y PATRIMONIAL:

La que se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos económicos o patrimoniales de la mujer, a través de la perturbación de la posesión, tenencia o propiedad de sus bienes, pérdida, sustracción, destrucción, retención o distracción indebida de objetos, instrumentos de trabajo, documentos personales, bienes, valores y derechos patrimoniales.

SIMBÓLICA:

La que a través de patrones estereotipados, mensajes, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones sociales, naturalizando la subordinación de la mujer en la sociedad.

MODALIDADES DE VIOLENCIA:

Además la ley señala que según las formas que se manifieste en los distintos ámbitos las Modalidades son:

VIOLENCIA DOMÉSTICA:

Aquella ejercida contra las mujeres por un integrante del grupo familiar, independientemente del espacio físico donde ésta ocurra, que dañe la dignidad, el bienestar, la integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, la libertad, comprendiendo la libertad reproductiva y el derecho al pleno desarrollo de las mujeres. Se entiende por grupo familiar el originado en el parentesco sea por consanguinidad o por afinidad, el matrimonio, las uniones de hecho y las parejas o noviazgos. Incluye las relaciones vigentes o finalizadas, no siendo requisito la convivencia;

VIOLENCIA INSTITUCIONAL:

Aquella realizada por las/los funcionarias/os, profesionales, personal y agentes pertenecientes a cualquier órgano, ente o institución pública, que tenga como fin retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas públicas y ejerzan los derechos previstos en esta ley. Quedan comprendidas, además, las que se ejercen en los partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales, deportivas y de la sociedad civil;

VIOLENCIA LABORAL:

Aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de test de embarazo. Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función. Asimismo, incluye el hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral;

MAPA CONCEPTUAL:

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